提升学员积极性的培训策略

培训形式多，关键在于激活学员，以下几点实用经验助提升参与热情与学习效果。

培训前调研学员需求与困惑，据此定制课程内容。

培训前可自行试讲一至两次，以便熟悉内容。

设立激励机制，鼓励学员积极答题与完成作业

开课之初彰显本期在线培训的独特价值。

提前公布部分培训内容与奖励措施，激发学员兴趣，引导其带着问题积极参与学习。

线上教学多用提问增强互动效果

探究学员认注意力分散原因，制定针对性改进策略，提升学习专注度与培训效果。

培训后提升互动技巧的学习能力

制定培训教学作业规范标准